© Shutterstock

Introduksjon til DEIB - Forkortelsen DEIB står for mangfold, likestilling, inkludering og tilhørighet oversatt fra engelsk. Det er en filosofi og et sett med praksiser som er i stadig utvikling. I næringslivet er DEIB viktig for å skape en kultur for aksept som er nødvendig for å lykkes.

© Shutterstock

Historisk kontekst til DEIB - På 1960-tallet omskapte sosiale bevegelser og juridiske endringer aspekter i forretningslivet fullstendig. I denne sammenhengen går opprinnelsen til DEIB tilbake til midten av 1960-tallet.

© Shutterstock

Fordeler med DEIB -

Når DEIB gjøres riktig, har organisasjoner og bedrifter sett følgende: økt innovasjon, bedre kreativ problemløsning og bedre økonomisk ytelse.

© Shutterstock

Definere mangfold -

Mangfold betyr å ha en arbeidsstyrke som inkluderer ulik bakgrunn, nasjonal opprinnelse, kjønn, sosioøkonomiske statuser og kulturer. Dette kan også inkludere ulik utdanningsbakgrunn og arbeidserfaring.

© Shutterstock

Fordeler med en mangfoldig arbeidsstyrke - Mangfoldige arbeidsplasser er avgjørende, siden de gir varierte perspektiver og dermed fremmer kreativitet og innovasjon. Mangfold forbedrer problemløsning og fører til bedre og mer velutviklet beslutningstaking i arbeidsmiljøer.

© Shutterstock

Forståelse av likestilling - Profesjonell likestilling, handler om å sikre at alle ansatte har tilgang til de samme mulighetene og ressursene, og får lik behandling. Ferdigheter, kunnskap og evner er det som skal gjøre en forskjell i rettferdige arbeidsmiljøer, ikke personlige kjennetegn.

© Shutterstock

Viktigheten av inkludering -

Inkludering er en kultur der arbeidstakere kan komme på jobb og ikke bare føle seg komfortable, men også trygge på å være seg selv og jobbe på en måte som passer dem og samtidig oppfyller virksomhetens behov. Det å føle seg velkommen, respektert og verdsatt er viktige indikatorer på inkludering.

© Shutterstock

Konseptet om tilhørighet -

Tilhørighet er en følelse av at du kan bringe ditt fulle, unike jeg på jobb og føle deg trygg når du gjør det. Det inkluderer hverdagserfaringer og viser at noen er akseptert og virkelig verdsatt.

© Shutterstock

Innvirkning av DEIB på mental helse og velvære -

DEIB bidrar til å fremme psykologisk sikkerhet eller et miljø der ansatte føler seg inkludert og respektert. Disse følelsene har en enorm, positiv innvirkning på mental velvære, ettersom man føler at man kan uttrykke seg uten å dømmes eller behandles urettferdig.

© Shutterstock

Fremme DEIB på arbeidsplassen: Ansettelsespraksis -

Sørg for at ansettelsesansvarlige og rekrutterere ser etter talenter fra alle bakgrunner. Hvis grader og dyre sertifiseringer ikke er absolutt nødvendige for å utføre rollen, bør de ikke nevnes, da de kan være til hinder for mange.

© Shutterstock

Ansattgrupper - Mennesker består både av sitt «arbeidsselv» og «hjemmeselv,» men det finnes egentlig ingen måter å skille to. Det å opprette grupper som handler om mennesker, vil hjelpe dem til å føle seg sett. For eksempel LGBTQ-grupper eller grupper for kvinner i ingeniørfag.

© Shutterstock

Inkluderende lederskap -

Ledere er vanligvis de som setter tempoet for organisasjonen og er ansiktet utad til en bedrift. Det å ha mangfold representert i lederskap, hjelper yngre kolleger å se seg selv i disse rollene og inspirerer dem til å oppnå større ting.

© Shutterstock

Åpenhet -

Ledere bør ikke prøve å bygge innsatsen rundt DEIB på egenhånd, det bør være en samarbeidende laginnsats. Ledere og kolleger bør holde regelmessige tilbakemeldingsmøter og skape et trygt sted å ta opp eventuelle bekymringer.

© Shutterstock

Allianse -

Noen vil kanskje unngå å engasjere seg i DEIB, fordi de tror dette utelukkende handler om politiske spørsmål. DEIB handler imidlertid om menneskerettigheter. Det å bygge trygge miljøer betyr at alle står opp for hverandre, selv om det ikke er tydelig hvordan det påvirker deg direkte.

© Shutterstock

Sårbarhet -

En arbeidsstyrke bygget på DEIB-prinsipper krever sårbarhet. En påminnelse: engasjere folk som kanskje ikke snakker så mye, for å unngå at gruppetenkning eller en samtale blir for homogen.

© Shutterstock

DEIB-forskning -

Det er bevist at ansatte er lykkeligere, sunnere, blir lenger og gir bedre resultater når de føler seg respektert og verdsatt. DEIB bidrar til å bygge denne tilliten i organisasjoner.

© Shutterstock

Kulturell kompetanse på arbeidsplassen - Det å forstå mennesker og samhandle effektivt med dem, spesielt med hensyn til kulturell bakgrunn, bidrar til å fremme respekt og åpenhet.

© Shutterstock

Inkluderende kommunikasjonspraksis -

Det å praktisere en inkluderende kommunikasjon innebærer å sikre at kommunikasjon på arbeidsplassen er tilgjengelig, respektfull og anerkjenner de ansattes ulike bakgrunn. Dette bidrar til syvende og sist med å fremme en kultur med gjensidig respekt og forståelse.

© Shutterstock

DEIB-måling og ansvarlighet - Det å måle suksessen til DEIB-initiativer, innebærer vanligvis å følge med på faktorer som representasjon, ansattes tilfredshet og engasjementsmålinger. Disse måleparametrene hjelper til med å holde ledere og team ansvarlige for progresjon.

© Shutterstock

Interseksjonalitet i DEIB -

Det å forstå interseksjonalitet i DEIB, betyr å erkjenne hvordan overlappende sosiale identiteter, som etnisk opphav, kjønn og seksuell legning, påvirker opplevelser av privilegier på arbeidsplassen.

© Shutterstock

Fjernarbeid og DEIB - Fjernarbeid kan by på både utfordringer og muligheter for DEIB. Det krever distinkte strategier for å opprettholde tilgjengelighet, en inkluderende kultur og rettferdighet i eksterne omgivelser, for å sikre at alle ansatte føler seg tilkoblet og verdsatt.

© Shutterstock

Skape trygge rom -

Ved å skape trygge rom på arbeidsplassen, kan ansatte dele erfaringer og bekymringer uten frykt for dømming eller gjengjeldelse, noe som sikrer både psykologisk og fysisk sikkerhet.

© Shutterstock

Økonomisk innvirkning av DEIB -

DEIB-initiativer kan påvirke et selskaps økonomiske resultater positivt. Det kan øke markedsandeler, fremme innovasjon og øke kundetilfredsheten gjennom en mer inkluderende og mangfoldig arbeidsstyrke.

© Shutterstock

Lovgivning og overholdelse av DEIB - Forståelse av relevante lover og forskrifter, slik som lover om likestilling og retningslinjer for bekreftende handlinger, er avgjørende for å styre DEIB-praksis og sikre lovlig overholdelse i ulike regioner.

© Shutterstock

Samfunnsengasjement og samfunnsansvar (CSR) -

Utvidelse av DEIB-innsatsen utover arbeidsplassen, gjennom samfunnsengasjement og initiativer som omhandler sosial ansvar i bedriften (CSR), hjelper bedrifter å påvirke lokalsamfunnene de betjener positivt, inkludert partnerskap med ulike leverandører og lokale programmer.

© Shutterstock

Statistikk om DEIB -

Ifølge studier fra Deloitte fører DEIB-initiativer til følgende resultater: en økning i jobbprestasjon på 56 % samt en reduksjon i rotasjonsrisiko på 50 %. Dette betyr at ansatte ikke bare presterer bedre, men også i mindre grad forlater jobben, noe som øker fortjenesten for virksomhetene.

© Shutterstock

Statistikk om DEIB -

I tillegg har DEIB-innsatsen resultert i en utrolig økning på 167 % i Employee Net Promoter Score (eNPS) og en nedgang på 75 % i sykedager. Ansatte som føler seg sett, verdsatt og respektert dukker opp mer og er lykkeligere når de gjør det.

Kilder: (Collective Health) (Deloitte) (LinkedIn) (BetterUp)

© Shutterstock