© Shutterstock

Hva er mikrolæring? -

Mikrolæring er en undervisningsstrategi som leverer pedagogisk innhold i korte, fokuserte økter, i stedet for undervisning gjennom intense og langvarige forelesninger. Det er absolutt ikke den beste løsningen for enhver læringssituasjon, men er et overraskende effektivt verktøy hvis du befinner deg i et bedrifts- eller kommersielt miljø.

© Shutterstock

Digitale plattformer -

Mikrolæring bruker ofte digitale plattformer som mobilapper, e-læringsnettsteder og sosiale medier for å levere innhold. Hele formålet med denne strategien er å gjøre alt mer tilgjengelig og praktisk for elever å engasjere seg i materialet når det passer.

© Shutterstock

Spesifikke ferdigheter -

Tilnærmingen med mikrolæring, er vanligvis delt opp i individuelle moduler, som hver er rettet mot spesifikke ferdigheter eller konsepter. Dette smale fokuset bidrar til å behandle ny informasjon langt raskere, noe som virkelig forbedrer opplæringseffektiviteten.

© Shutterstock

Fleksibilitet -

Folk som engasjerer seg med denne typen læringsstrategi finner mer fleksibilitet med tidsbruken, siden de får tilgang til innholdet i sitt eget tempo og når det passer. Dette er spesielt gunstig for de med travle dager eller de som foretrekker mer selvstyrt læring.

© Shutterstock

Engasjement -

Mikrolæring har også en måte å støtte elevenes engasjement og konsentrasjon. Sannsynligheten for kjedsomhet reduseres drastisk med denne tilnærmingen, og studier har vist at man opplever langt mer effektiv læring når de presenteres med ny informasjon i denne formen.

© Shutterstock

Forbedret retensjon -

Studier viser også at mikrolæring forbedrer retensjon ved å presentere informasjon i små, fordøyelige biter. Denne metoden utnytter det som kalles «avstandseffekten», som er når informasjon presenteres over lengre tidsperioder. Dette har vist seg å hjelpe læring med å behandle og huske informasjon langt mer effektivt.

© Shutterstock

Økt motivasjon - Ved å fullføre små, håndterbare oppgaver, opplever elevene store løft i motivasjon og selvtillit. Prestasjonsfølelsen fra å fullføre mikrolæringsmoduler oppmuntrer til fortsatt engasjement og progresjon.

© Shutterstock

Læring på riktig tidspunkt -

Mikrolæring støtter læring på riktig tidspunkt, der ansatte får tilgang til og anvende kunnskap akkurat når de trenger det. Faktisk har jobbytelse og effektivitet på arbeidsplassen, blitt kjent for å se forbedringer takket være denne tilnærmingen.

© Shutterstock

Kostnadseffektiv -

Mikrolæring er ofte mer kostnadseffektivt enn tradisjonelle kursprogrammer. Det krever færre ressurser å utvikle og levere, noe som gjør det til et attraktivt alternativ for organisasjoner med begrensede kursbudsjetter.

© Shutterstock

Skalerbarhet -

Mikrolæring kan enkelt skaleres på tvers av store eller små organisasjoner, avhengig av det individuelle behovet. Det gir konsekvente opplæringsopplevelser for alle ansatte, uavhengig av hvor de befinner seg, og sikrer enhetlig opplæring og kompetanseutvikling.

© Shutterstock

Tilpasningsdyktig -

Det er vanligvis en rekke læringsstiler innlemmet i mikrolæring, avhengig av elevens behov eller grensesnittet. Faktisk er en vanlig egenskap med de fleste mikrolæringsstiler, bruken av multimedieinnhold for å levere informasjon på en engasjerende måte.

© Shutterstock

Umiddelbar tilbakemelding -

En av de avgjørende prinsippene for interaktiv mikrolæring, er at den gir umiddelbar tilbakemelding til elevene. Hvis en person gjør en feil, er leksjonens design ment å hjelpe dem raskt å identifisere og rette feilen, alt i håp om å styrke forståelsen.

© Shutterstock

Redusert kognitiv belastning -

Ved å presentere informasjon i mindre, tilgjengelige biter, reduserer mikrolæring kognitiv belastning og avskrekker aktivt elevtretthet. Informasjon kan lettere behandles og absorberes uten at folk føler seg overveldet.

© Shutterstock

Moderne livsstil -

Verden rundt oss tar fart, og det kan absolutt være vanskelig å henge med. Mikrolæring har en tendens til å tilpasse seg utrolig godt til det moderne livets raske, multitasking-natur, og fleksibiliteten gjør det til en praktisk løsning for dagens elever.

© Shutterstock

Livslang læring -

Mikrolæring oppmuntrer til livslang utdanning og utvikling ved å gi enkel tilgang til pedagogisk innhold for alle, uavhengig av alder. Ferdigheter og kunnskap kan kontinuerlig og raskt oppdateres gjennom hele livet, slik at du aldri vil føle at du henger etter.

© Shutterstock

Redusert opplæringstid -

Mikrolæring har vært kjent for å redusere den totale opplæringstiden med opptil 300 %. Til syvende og sist bruker ansatte mindre tid på undervisningsøkter og mer tid på å faktisk bruke de nye ferdighetene på jobben.

© Shutterstock

Kontroll -

Hvis du vurderer mikrolæring som et alternativ, bør du vite at denne tilnærmingen virkelig har en måte å gi eleven muligheten til å ta kontroll over egen utdanning på. Du vil kunne velge når og hvordan du engasjerer deg med innhold, slik at du kan forstå ny informasjon og ferdigheter på din egen måte.

© Shutterstock

Kompleksitet -

Selv om mikrolæring helt klart har sine fordeler, er det også noen få begrensninger som er verdt å vurdere. En hindring denne tilnærmingen har, er at den ikke er en ideell læringstilnærming for komplekse konsepter. Denne strategien er utformet for å levere enkel informasjon på en måte som minimerer innsatsen, så informasjon på høyt nivå ville være kontraintuitiv for denne tilnærmingen.

© Shutterstock

Grunnleggende ferdigheter -

Mikrolæring egner seg heller ikke særlig godt for dybdelæring. Selv om tilnærmingen kan lette læringen av grunnleggende ferdigheter, er det ikke en levedyktig måte for folk å lære omfattende og intens informasjon.

© Shutterstock

Instruksjonsvideoer -

Mikrolæring har virkelig stor effekt til tross for den lille mengden, og den kan presenteres på ulike måter. Noen ganger er læreprosessen begrenset til korte instruksjonsvideoer som vanligvis er under 10 minutter, og som gir klare, konsise forklaringer og demonstrasjoner til eleven.

© Shutterstock

Interaktive quizzer -

Mikrolæringsmiljøer har også en tendens til å bruke korte quizer som tester kunnskap og forsterker læring. Disse quizene gir umiddelbar tilbakemelding, og hjelper elevene å forstå sine feil og lagre informasjon mer effektivt.

© Shutterstock

Mobilapper -

Læringsapper på mobile enheter er noen veldig gode eksempler på mikrolæringsmiljøer, siden de har en tendens til å levere daglige leksjoner som er lett håndterbare for elever. Faktisk er noen av de beste eksemplene faktisk språklæringsapper, siden de er delt opp i små leksjoner som er tilgjengelige når som helst og hvor som helst.

© Shutterstock

Podcaster -

Interessant nok er korte podcastepisoder også en flott mikrolæringsstrategi med mye potensiale. Disse kan lyttes til under pendling eller pauser, noe som blir en praktisk opplæringsmåte.

© Shutterstock

Flashcards -

Noen mikrolæringsstrategier bruker digitale flashcards slik at elevene raskt kan gjennomgå og huske hovedbegreper. Hele formålet deres er å forsterke kunnskap og samtidig forbedre gjenkalling og hukommelse.

© Shutterstock

Innlegg på sosiale medier - De fleste vet kanskje ikke dette, men pedagogiske innlegg på plattformer som Instagram og X (tidligere Twitter), er også eksempler på mikrolæring, siden de deler tips, innsikt og korte leksjoner som raskt kan fordøyes og brukes.

© Shutterstock

Case-studier -

Internett er fylt med case-studier som illustrerer virkelige anvendelser av teoretiske konsepter, som alle kan hjelpe folk å lære ny informasjon og hvordan de kan bruke kunnskapen i virkelige situasjoner.

© Shutterstock

Mikroblogger -

Mikrolæringsmiljøer kan også finnes i mikroblogger, som vanligvis inneholder korte blogginnlegg som fokuserer på spesifikke emner eller ferdigheter. Mikroblogger har en tendens til å være fylt med små artikler som gir rask innsikt og praktiske tips, noe som gjør det enkelt for elever å absorbere og bruke ny informasjon i løpet av få minutter.

© Shutterstock

Mikrolæringsspill -

Hvis dette er den typen tilnærming du liker, anbefaler vi å se etter korte, lærerike spill som er laget for å lære ferdigheter. Interaktive spill som dette gjør læring morsomt og engasjerende, og de oppmuntrer elevene til å bruke kunnskap gjennom spilling og utfordringer.

© Shutterstock

Chatbots -

Med den nylige fremveksten av AI-programvare, har chatbots også blitt mer vanlig når det gjelder å levere mikrolæringsinnhold gjennom samtaleinteraksjoner. Elever kan stille spørsmål og motta umiddelbare, skreddersydde svar, noe som gjør dette til en interaktiv og engasjerende måte å lære på forespørsel.

Kilder: (eLearning Industry) (LinkedIn) (Association for Talent Development) (TechTarget) (eduMe) (Valamis)

© Shutterstock