© Shutterstock

Prioriterer mental helse -

Generasjon Z er i ferd med å endre begrepet sykefravær ved å fremme god psykisk helse og livskvalitet. I motsetning til tidligere generasjoner ser de på stress, angst og utbrenthet som legitime grunner til å ta fri.

© Shutterstock

Grenser -

Generasjon Z går i front og viser vei ved å sette grenser i yrkeslivet. De omdefinerer begrepet sykefravær ved å gå inn for forebyggende egenomsorg. Dette initiativet er i ferd med å endre landskapet i yrkesverden.

© Shutterstock

Forebyggende egenomsorg -

Generasjon Z holder seg ofte hjemme ved første tegn på sykdom. De vil forhindre at tilstanden forverres. I motsetning til tidligere generasjoner prioriterer de sin langsiktige helse fremfor å jobbe i syk tilstand for jobbens og bedriftens skyld.

© Shutterstock

Sykefravær -

I USA har sykefraværet blant ansatte økt til 55 prosent, sammenlignet med 26 prosent i 2019. Dette skyldes i stor grad pandemien, som gjorde folk mer bevisste på helsen sin og hvor viktig det var å ta fri.

© Shutterstock

Tar ledelsen -

Blant alle aldersgrupper tar generasjon Z-arbeidstakere (spesielt i aldersgruppen 25 til 34 år) flere sykefraværsdager enn eldre arbeidstakere. Arbeidsforpliktelser har gradvis blitt mindre viktig enn personlig helse og velvære.

© Shutterstock

Sabbatsår -

Generasjon Z tar ikke bare flere sykefraværsdager, men også lengre ferier og sabbatsår. Det er mer sannsynlig at arbeidstakere i aldersgruppen 22 til 26 år tar ut lengre permisjoner.

© Shutterstock

Sykenærvær -

Generasjon Z har også forsøkt å avvikle "presenteeism", som på norsk ofte kalles sykenærvær. Fenomenet innebærer at ansatte møter opp på jobb selv om de føler seg syke. Ansatte som fortsetter å jobbe når de er syke, er mindre produktive, og den forlengede restitusjonen kan påvirke prestasjonen deres. De kan også smitte kollegaene sine.

© Shutterstock

Risikoer -

Å jobbe mens man er syk kan ha langsiktige negative effekter på helse og produktivitet. Det kan forlenge sykdomstiden, redusere kvaliteten på arbeidet og til slutt skade både den ansatte og organisasjonen.

© Shutterstock

Fjernarbeid -

Generasjon Z har ofte tatt til orde for å kunne jobbe hjemmefra selv om man bare har milde symptomer. På denne måten vil man klare å håndtere arbeidsmengden samtidig som man får mulighet til å hvile seg og bli bedre.

© Shutterstock

Avstigmatiserer sykefraværsdager -

Generasjon Z jobber med å avstigmatisere sykedager ved å diskutere helse på arbeidsplassen. Åpenhet er viktig for generasjon Z. I motsetning til mange tidligere generasjoner tar de til orde for ærlighet for å skape en god arbeidskultur.

© Shutterstock

Latskap -

Tidligere generasjoner har sett på sykefravær som latskap eller å være uforpliktende, men generasjon Z mener det stikk motsatte.

© Shutterstock 

Økonomi -

I en verden hvor økonomiske vansker nesten har blitt et forventet livsvilkår, har generasjon Z ledet an for å passe på at de ikke overbelaster seg selv hvis de ikke blir kompensert for det.

© Shutterstock

Kvalitet vs kvantitet -

Generasjon Z redefinerer også forholdet mellom arbeid og helse ved å vektlegge kvaliteten på arbeidet fremfor antall arbeidstimer. De mener at kvaliteten på arbeidet blir høyere når du først er blitt frisk, hvis du tar fri når du er syk.

© Shutterstock

Empati -

Mens de fleste arbeidsmiljøer er strengt profesjonelle, fremmer generasjon Z en empatikultur på arbeidsplassen. De mener at forståelse og støtte fra arbeidsgivere og kolleger gir et mer motivert team, slik at alles trivsel prioriteres.

© Shutterstock

Endringer i retningslinjer og regler -

Generasjon Z presser på for å skape endringer på arbeidsplassen, og de tar også til orde for mer omfattende samfunnsendringer i hvordan sykefravær oppfattes og håndteres. De støtter regler som sikrer at alle arbeidstakere får betalt sykefravær, og understreker hvor viktig dette er for folkehelsen.

© Shutterstock

I USA -

I USA får ansatte vanligvis bare én times sykefravær for hver 30. arbeidstime. Dette er ca. en time per uke for heltidsansatte, ettersom de jobber ca. 36,4 timer per uke.

© Shutterstock 

Ferie -

Etter hvert som flere i generasjon Z trer inn i det amerikanske arbeidsmarkedet, vil de ta til orde for mer sykelønn, siden feriedager ikke er føderalt pålagt. De fleste arbeidsgivere i USA gir sine ansatte bare åtte dager ferie.

© Shutterstock

Angst og utbrenthet -

Etter koronapandemien viser studier en betydelig økning i angst og utbrenthet på arbeidsplassen, spesielt blant medlemmer av generasjon Z.

© Shutterstock

Fysisk vs psykisk -

Sykefravær har tradisjonelt dreiet seg om fysisk sykdom, men generasjon Z har utvidet dette begrepet til å omfatte psykisk helse. Arbeidstakere tar i økende grad fri for å håndtere stress, angst og utbrenthet.

© Getty Images

Flere grunner -

Årsakene til sykefraværet har økt og psykisk helse er nå en vesentlig faktor, ikke minst fordi stadig flere eksperter får en bedre forståelse av psykiske lidelser og den menneskelige hjernen.

© Shutterstock

Lojalitet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker -

Ettersom overskrifter om permitteringer og usikre jobbstillinger sprer seg rundt om i verden, kan yngre arbeidstakere bli mindre tilbøyelige til å ofre seg for jobben sin og i stedet prioritere langsiktige helse og sikkerhet.

© Shutterstock

Alltid tilgjengelig -

Presset om å være konstant tilgjengelig og glorifiseringen av overarbeid er giftige trekk ved den amerikanske jobbkulturen. Teknologien har gjort det vanskelig for ansatte å koble helt av, og mange tar "stille ferier" og jobber i fritiden.

© Shutterstock

Jobbusikkerhet -

Jobbusikkerhet kan også tvinge folk til å jobbe når de er syke. Personer som er bekymret for jobbsikkerheten kan føle seg tvunget til å jobbe selv om de er syke, slik at de kan vise arbeidsgiveren sin at de er motivert.

© Shutterstock

Oppmøte -

Et av problemene med denne holdningen er at arbeidsgivere vil huske hvilke ansatte som ofte tar fri, og vil se på det som noe negativt. Dette kan gå ut over forfremmelser og jobbsikkerhet, spesielt hvis den ansatte ikke anses som tilstrekkelig engasjert.

© Shutterstock

Balanse -

Det er viktig å sette grenser mellom jobb og privatliv, men det må også balanseres med jobbsikkerhet. Rigide grenser kan føre til at man mister jobben.

© Shutterstock

Total frakobling -

Det er også viktig å koble helt fra jobben i ferien for å lade batteriene skikkelig. Konstant tilkobling kan føre til utbrenthet og redusert produktivitet.

© Shutterstock

Retten til å koble fra -

Noen land rundt i verden har innført "retten til å koble fra"-lovgivning, som betyr at arbeidstakere ikke er juridisk forpliktet til å delta i arbeidsrelatert elektronisk kommunikasjon, som e-post eller andre meldinger, utenfor kontortid.

© Shutterstock

Fordeler -

Denne tilnærmingen til balanse mellom arbeid, privatliv og helse kan bane vei for positive endringer på arbeidsplassen, til tross for visse risikoer. Denne generasjonen kan bidra til å skape et mer bærekraftig arbeidsmiljø for alle.

© Shutterstock

Fremtiden -

Fremtidens arbeidskultur er fortsatt usikker. Både arbeidstakere og arbeidsgivere er under mye press for å balansere helse og samtidig opprettholde ytelsen. Valgene som tas i årene som kommer, vil forme denne fremtiden.

Kilder: (Business Insider) (Fortune) (Yahoo Finance)

© Shutterstock