© Shutterstock

31. Estland: 21,3 % -

Estland har den største lønnsforskjellen mellom kjønn i EU, delvis på grunn av tradisjonelle roller og et segregert arbeidsmarked. Kvinner jobber ofte i lavtlønnede sektorer som utdanning og helsevesen.

© Shutterstock

30. Østerrike: 18,4 % -

En viktig årsak til lønnsgapet i Østerrike, er at flere kvinner enn menn jobber deltid. Til tross for landets sterke økonomi, er lederstillinger fortsatt uforholdsmessig besatt av menn.

© Shutterstock

29. Sveits: 17,9 % -

Noen av årsakene til det betydelige lønnsgapet i Sveits er de høye utgiftene til barnepass og begrenset tilgang til barnehageplasser. Disse faktorene presser mange kvinner inn i deltidsarbeid.

© Shutterstock

28. Tsjekkia: 17,9 % -

Tsjekkia har den største lønnsforskjellen mellom kjønnene i Sentral-Europa. Her er kvinner underrepresentert innen teknologi- og vitenskapssektoren. Disse bransjene tilbyr ofte høyere lønn og bedre karrieremuligheter.

© Shutterstock

27. Slovakia: 17,7 % -

I Slovakia gjenspeiler lønnsforskjellene mellom kjønnene sterke tradisjonelle kjønnsroller og en underrepresentasjon av kvinner i lederstillinger.

© Shutterstock

26. Tyskland: 17,7 % -

Tyskland har fortsatt betydelige lønnsforskjeller mellom kjønnene, selv om situasjonen har forbedret seg. For mange kvinner er det utfordrende å finne heltidsarbeid, og de er ofte avhengige av "strøjobber" - lavtlønnede deltidsstillinger med begrensede goder og dårligere muligheter for karriereutvikling.

© Shutterstock

25. Ungarn: 17,5 % -

Ungarns lønnsgap har sitt opphav i rigide kjønnsnormer og mangel på fleksible arbeidsordninger for mødre. Dette fører til begrensninger både når det gjelder jobbmuligheter og karriereutvikling.

© Shutterstock

24. Latvia: 17,1 % -

Lønnsforskjellene i Latvia er overraskende høye til tross for landets sterke kvinnelige arbeidsstyrke. Mangel på kvinner i toppstillinger forskyver gjennomsnittslønnen.

© Shutterstock

23. Finland: 15,5 % -

Til tross for sterke likestillingstiltak i Finland, skyldes lønnsforskjellene fortsatt jobbulikheter. Kvinner dominerer i offentlig sektor, som betaler mindre enn privat sektor.

© Shutterstock

22. Storbritannia: 14,9 % -

Storbritannia har innført tiltak som obligatorisk rapportering av lønnsforskjeller, men høye utgifter til barnepass og færre kvinner i ledende stillinger fører til at lønnsgapet fortsatt er stort.

© Shutterstock

21. Norge: 14,4 % -

Norge blir ofte hyllet for sin likestillingspolitikk, men det er fortsatt lønnsforskjeller mellom kjønnene på grunn av deltidsarbeid og karriereavbrudd blant kvinner, spesielt etter å ha fått barn.

© Shutterstock

20. Frankrike: 13,9 % -

Frankrike har omfattende arbeidslover, men kvinner er fortsatt underrepresentert i toppstillinger i bedrifter. Selv i tilfeller hvor kvinner har like kvalifikasjoner, tjener mange av dem fortsatt mindre enn sine mannlige kolleger.

© Shutterstock

19. Danmark: 13,9 % -

Danmarks sjenerøse foreldrepermisjon har ikke lukket lønnsgapet, ettersom kvinner oftere tar fri og jobber i lavtlønnede bransjer.

© Shutterstock

18. Nederland: 13 % -

Kvinner i Nederland jobber ofte deltid, selv i høykvalifiserte jobber, noe som bidrar betydelig til de vedvarende inntektsulikhetene.

© Shutterstock

17. Bulgaria: 13 % -

Bulgaria skiller seg ut i Øst-Europa med moderate ulikheter mellom kjønnene, hovedsakelig på grunn av høy kvinnelig deltakelse i STEM-felt og lederstillinger sammenlignet med nabolandene.

© Shutterstock

16. Portugal: 12,5 % -

Til tross for den høye yrkesaktiviteten blant portugisiske kvinner, er mulighetene for karriereutvikling og tilgang til lederstillinger begrenset.

© Shutterstock

15. Kroatia: 12,5 % -

Kroatias lønnsgap skyldes blant annet rotfestede tradisjonelle kjønnsroller og færre kvinner i IKT-yrker og lederstillinger.

© Shutterstock 

14. Litauen: 12 % -

Litauen har en balansert arbeidsstyrke, men menn dominerer de høyest betalte sektorene, noe som gjør det gjennomsnittlige lønnsgapet større enn forventet.

© Shutterstock

13. Sverige: 11,1 % -

Sverige er kjent for sin progressive politikk, men kvinner dominerer fortsatt innenfor offentlig sektor, og særlig innenfor undervisning og helse, noe som gjør at lønnsgapet vedvarer.

© Shutterstock

12. Hellas: 10,4 % -

I Hellas har økonomisk ustabilitet og begrenset infrastruktur for barnepass presset mange kvinner ut av de best betalte yrkene.

© Shutterstock

11. Malta: 10,2 % -

Maltas lønnsgap gjenspeiler en mannsdominert lederkultur, men myndighetene har innført nye tiltak som har som mål å øke den kvinnelige deltakelsen i arbeidsstyrken.

© Shutterstock

10. Kypros: 10,2 % -

Kypros har færre kvinner i de best betalte yrkene og i toppstillinger i bedrifter, selv om utdanningsraten blant kvinner er høy.

© Shutterstock

9. Island: 9,3 % -

I 2018 ble Island det første landet i verden med lovfestet likelønn, noe som bidro til å redusere lønnsgapet.

© Getty Images

8. Irland: 9,3 % -

Lønnsforskjellene i Irland har blitt mindre med en økende andel kvinner i lederstillinger, men teknologi- og finanssektorene viser fortsatt betydelige forskjeller.

© Shutterstock

7. Spania: 8,7 % -

Spanias omfattende familiepolitikk har bidratt til å tette lønnsgapet, selv om kvinner fortsatt er underrepresentert i lederstillinger.

© Shutterstock

6. Slovenia: 8,2 % -

Slovenia har lave lønnsforskjeller takket være en god ordning for fødselspermisjon og flere kvinner som er sysselsatt i høytlønnede stillinger.

© Shutterstock

5. Polen: 7,8 % -

Polen har et lønnsgap som er lavere enn gjennomsnittet i Europa, noe som blant annet skyldes høy kvinnelig deltakelse innen STEM-yrker og færre deltidsstillinger.

© Shutterstock

4. Belgia: 5 % -

Belgias proaktive lover om lønnsåpenhet og sterke sosialpolitikk har bidratt til å redusere lønnsgapet, som nå er et av de minste i EU.

© Shutterstock

3. Romania: 4,5 % -

Romanias lille lønnsgap skyldes delvis at sysselsettingen av kvinner innen tekniske felt er høy og at de har lik tilgang til utdanning, selv om lønnsforskjellene utenfor byene vedvarer.

© Shutterstock

2. Italia: 4,3 % -

Lønnsgapet i Italia er smalt, men offisiell statistikk skjuler til en viss grad den reelle ulikheten. Mange kvinner er fullstendig ekskludert fra arbeidsstyrken, ofte på grunn av kulturelle forventninger, begrensede muligheter for barnepass og økonomiske barrierer, noe som gjør at det er vanskelig å jobbe heltid.

© Shutterstock

1. Luxembourg: -0,7 % -

Luxembourg skiller seg ut i Europa – her tjener kvinner i gjennomsnitt litt mer enn menn. Dette imponerende resultatet skyldes en god og balansert likestillingspolitikk og en høy kvinnelig yrkesdeltakelse i høytlønnede stillinger i offentlig sektor.

Kilder: (Eurostat) (Euronews) (United Nations) 

© Shutterstock