© Shutterstock

Fortell om deg selv -

Når en potensiell fremtidig arbeidsgiver stiller deg dette spørsmålet, kan du bruke formelen nåtid-fortid-fremtid. Dette innebærer at du forteller litt om din nåværende stilling og hvilke resultater du har oppnådd, deretter oppsummerer du relevant karrierehistorikk, og til slutt må du huske på å knytte det hele til stillingen du søker på.

© Shutterstock

Ta meg gjennom CV-en din -

Dette spørsmålet gir deg muligheten til å presentere karrieren din med fokus på prestasjoner. Start kronologisk og jobb deg frem til i dag. Du trenger ikke liste opp hver jobb eller alle prestasjoner, men velg ut de som er mest relevante for stillingen intervjuet gjelder.

© Shutterstock

Hvordan hørte du om denne stillingen? -

Her kan du nevne kilden hvor du først hørte om stillingen. Hvis noen har anbefalt deg, bør du nevne deres navn og tilknytning til selskapet. I tillegg kan du uttrykke din entusiasme for stillingen, og dele hva du har lært om jobben gjennom personen som anbefalte stillingen.

© Shutterstock

Hvorfor vil du jobbe i dette selskapet? -

Dette spørsmålet gir deg muligheten til å vise at du har gjort research om selskapet. Nevn spesifikke aspekter ved selskapet, som deres arbeid med mangfold, likestilling og inkludering (DEI), rask vekst eller selskapets forpliktelse til å være en positiv agent for endring.

© Shutterstock

Hvorfor vil du ha denne jobben? -

Prøv å knytte jobbens ansvarsområder til egen erfaring og gjerne egne lidenskaper. Du kan holde svaret på et relativt overordnet nivå, for eksempel en interesse for prosjektledelse og teambygging, som passer godt med selskapets mål og visjoner.

© Shutterstock

Hvorfor skal vi ansette deg? -

Ha flere grunner klar til hvorfor denne bedriften eller arbeidsgiveren spesifikt bør ansette akkurat deg. Det kan være erfaringer du har hatt tidligere, styrker du besitter, eller ideer til forbedringer du kan ha for fremtiden.

© Shutterstock

Hva kan du tilføre bedriften? -

Her bør du fokusere på hvordan din spesifikke kompetanse møter selskapets behov. For eksempel, hvis selskapet for tiden fokuserer på tiltak for å beholde ansatte, bør du fremheve din erfaring og den direkte effekten dine handlinger har hatt på å bevare medarbeidere i tidligere roller.

© Shutterstock

Hva er din største styrke? -

Før intervjuet bør du vurdere dine viktigste styrker og svakheter, da det er sannsynlig at du vil bli spurt om begge deler. Vær forberedt på å dele to til tre av dine største styrker og forklare hvorfor de er spesielt relevante for stillingen intervjuet gjelder.

© Shutterstock

Hva anser du som dine svakheter? -

Velg en liten svakhet som å holde foredrag og presentasjoner foran store forsamlinger, og følg deretter opp med hvordan du har taklet dette. For eksempel, «Det å snakke foran større forsamlinger var en utfordring jeg pleide å ha, men jeg har blitt bedre ved å gi presentasjoner på månedlige møter i bedriften.»

© Shutterstock

Hva er din største jobbprestasjon? -

Dette kan være et vagt spørsmål som kan gjøre det utfordrende for jobbsøkere å velge hvilken prestasjon de skal snakke om. Kom forberedt med en suksesshistorie som du kjenner ut og inn. Fremhev en prestasjon og utdyp omfanget om mulig.

© Shutterstock

Fortell meg om en utfordring eller konflikt du har møtt på jobben -

Start med å forklare situasjonen på et overordnet nivå, uten å vise irritasjon eller negative følelser, selv om de var til stede. Del deretter hvordan du bidro til å finne og levere en løsning, og forklar hvilken effekt løsningen hadde.

© Shutterstock

Fortell meg om en gang du demonstrerte lederegenskaper -

Del en situasjon der ditt lederskap førte til konkrete resultater. Sørg for å fremheve hvordan din rolle spesifikt bidro til at et prosjekt eller en målsetting ble oppnådd.

© Shutterstock

Fortell om en gang du var uenig i en avgjørelse på jobben? -

Målet her er å vise at du er profesjonell og en aktiv problemløser, selv når du er uenig i noe. Del en beslutning du var uenig i, og gi en oppsummering av hvorfor. Forklar deretter hvordan du reagerte positivt, inkludert et alternativt forslag du kom med, og om det ble tatt i bruk.

© Shutterstock

Fortell om en gang du gjorde en feil -

Her er det viktig å være helt ærlig og transparent, samt ta ansvar, samtidig som du viser vekst. Forklar situasjonen, fortell hva du gjorde feil, hvordan du taklet det, og det positive resultatet som oppsto av det hele.

© Shutterstock

Fortell om en gang du sviktet -

Dette ligner på «Fortell om en gang du gjorde en feil», men her bør du vinkle feilen som en læringsopplevelse.

© Shutterstock

Hvorfor forlater du din nåværende jobb? -

Med denne typen spørsmål bør du alltid være positiv. Fokuser på målene dine i stedet for noe negativt. For eksempel: «Jeg søker en rolle med flere muligheter til å lede et team, noe som passer perfekt med denne stillingen.»

© Shutterstock

Hvorfor ble du oppsagt? -

Dette er kanskje et av de vanskeligste spørsmålene, hvis det er aktuelt. Vær ærlig, men fokuser alltid på vekst. Forklar med én setning hvorfor du ble sagt opp, og hva du har gjort siden for å forbedre de ferdighetene som eventuelt manglet.

© Shutterstock

Hvorfor var det et hull i CV-en din? -

Hvis du har hatt ett eller flere hull i ansettelsen, er det helt greit. Fokuser på hva du oppnådde i løpet av pausene for å gjøre deg selv til den perfekte kandidaten for denne rollen nå.

© Shutterstock

Kan du forklare hvorfor du endret karrierevei? -

Med dette spørsmålet, fremhev overførbare ferdigheter og lidenskapen din for den nye bransjen, selskapet eller rollen.

© Shutterstock

Hva er nåværende lønn? -

Når du blir spurt om gjeldende lønn, anbefales det at du avleder og fokuserer på forventningene. For eksempel kan svaret ditt være: «Jeg vil fokusere på rollens ansvar og sikre at forventningene våre stemmer overens med kompensasjon.»

© Shutterstock

Hva liker du minst med jobben din? -

Dette er en mulighet til å fremheve det du ser etter i den nye rollen. For eksempel, «Jeg har savnet å være mer praktisk med kunder, og derfor er jeg veldig spent på denne rollen.»

© Shutterstock

Hva ser du etter i en ny stilling? -

Juster målet ditt med de spesielle jobbtilbudene. Et eksempel kan være: «Jeg ser etter muligheter til å vokse profesjonelt mens jeg er i et samarbeidsmiljø der jeg kan drive prosjekter som gir effekt.»

© Shutterstock

Hva slags arbeidsmiljø foretrekker du? -

Her vil du beskrive et miljø som matcher bedriftskulturen til der du blir intervjuet.

© Shutterstock

Hva er din arbeidsstil? -

Dette spørsmålet gir deg en sjanse til å fremheve egen tilpasningsevne og selvdrevne oppførsel blandet med en god holdning som  lagspiller.

© Shutterstock

Hva er din lederstil? -

Legg vekt på fleksibilitet og støtte. Fremhev at du skreddersyr ledelsesstilen eller tilnærmingen for å møte individuelle behov.

© Shutterstock

Hvordan vil sjefen og kollegene beskrive deg? -

Når du beskriver hvordan sjefer og kolleger vurderer deg, del positive egenskaper og gi konkrete eksempler hvis mulig.

© Shutterstock

Hvordan takler du press eller stressende situasjoner? -

Dette er en utmerket mulighet til å gi konkrete eksempler, for eksempel hvordan du prioriterer oppgaver og holder fokus på resultatet for å administrere tidsfrister på en effektiv måte.

© Shutterstock

Hva liker du å gjøre i fritiden? -

Fremhev hobbyer som gjenspeiler egen personlighet eller verdier.

© Shutterstock

Har du planer om å få barn? -

Dette spørsmålet bør egentlig aldri stilles, men dukker spørsmålet opp, kan du prøve å omdirigere samtalen. Du kan for eksempel si: «Jeg er fokusert på karrieren min akkurat nå, kan du fortelle meg mer om mulighetene for faglig utvikling her i denne bedriften?»

© Shutterstock

Hvordan holder du deg organisert? -

Forklar verktøyene og strategiene du bruker, og om mulig, nevn spesifikke verktøy som selskapet bruker for å vise at du allerede er fortrolig med aktuelle systemer.

Kilder: (The Muse) (Harvard Business Review)

© Shutterstock