Gjenopplev noen av de verste kidnappingene i nyere tid
De fleste har greie på god etikette på arbeidsplassen, men det er fortsatt mulig å gjøre feil når vi snakker med sjefene våre. Det er visse ting vi bør unngå eller uttrykke annerledes når vi snakker med våre overordnede. Noen av disse kan virke uskyldige, men de kan faktisk være ganske upassende.
I dette galleriet har vi samlet en liste over ting du aldri bør si til sjefen din. Klikk videre for å se mer.
Det er helt greit å ønske seg høyere lønn, men vær godt forberedt når du snakker med sjefen din om det. Bare å "ønske" seg en lønnsøkning er ikke en overbevisende grunn. Ellers høres det bare ut som et umodent krav.
Det er normalt å ikke like alle på arbeidsplassen, men å nekte å jobbe med en kollega bare fordi man ikke kommer overens er ikke greit. Det er ikke sjefens jobb å løse dine personlige konflikter.
Hvis du virkelig er bekymret for å jobbe med en kollega, forklar hvorfor og be om råd om hvordan du skal håndtere situasjonen profesjonelt, i stedet for bare å nekte å jobbe med personen.
Det er ikke profesjonelt å fraskrive seg ansvar. Det var kanskje ikke din feil, men du må forklare hva som skjedde, hva du lærte og hvordan du vil unngå det i fremtiden. Det er heller ikke god etikette å klandre andre.
Endring kan være vanskelig, men det er viktig å være fleksibel og tilpasningsdyktig i dagens arbeidsmarked. I stedet for å være motvillig, be sjefen din forklare hva som vil være annerledes. Det vil gi deg mer selvtillit og vise at du er åpen for endring.
Det høres defensivt og lite fleksibelt ut å si "på min gamle jobb gjorde vi det slik". Prøv heller å vise nysgjerrighet på den foreslåtte endringen.
Hvis du føler at du ikke har myndighet til å utføre en oppgave eller ta en beslutning, vær ærlig om det og forklar sjefen din hvorfor du mener det.
Noen ganger er det ikke realistisk å ta på seg et nytt prosjekt når arbeidet allerede har hopet seg opp. I stedet for å avvise det direkte, diskuter tidsplanen din med sjefen din for å se om det er en mulighet for å få plass til flere oppgaver.
"Min feil" kan høres avvisende ut og gi inntrykk av at du ikke tar jobben din på alvor. Vi gjør alle feil, men det er viktig å ta ansvar og ikke bare avfeie dem som uviktige.
Å si noe i retning av "jeg vet ikke hva du ville gjort uten meg" får deg til å høres arrogant ut, og at du undergraver sjefens evner. Husk at ingen er uerstattelige.
Noen ganger forstår vi ikke hvorfor sjefene våre legger så mye vekt på noe. Spør høflig hvorfor sjefen din bryr seg så mye om det, slik at du kan forstå deres synspunkt.
Hvis sjefen din ber deg om å gjøre noe som ikke står i stillingsbeskrivelsen din, er det sannsynligvis en grunn til det. Hvis du ikke føler at du har de nødvendige ferdighetene eller ressursene, diskuter det åpent med lederen din.
Å fortelle sjefen din at du har bakrus gjør ikke et godt inntrykk. Selv om du festet dagen før, er det ingen unnskyldning for å gjøre en middelmådig jobb.
Det er greit å se etter en ny jobb mens du er ansatt, men pass på at det ikke påvirker din nåværende jobb. Det passer seg ikke å be om fri for å delta på et jobbintervju.
Kontorsladder er uprofesjonelt, og å sladre om en kollega får deg til å virke upålitelig. Snakker du stygt om en kollega, kan du også gjøre det om sjefen din.
Å si at du kan gjøre jobben til sjefen din undergraver deres stilling og antyder at det er enkelt.
Å kjede seg på jobb er normalt, men det er ikke profesjonelt å si det høyt. Hvis du har tid til overs, spør om du kan hjelpe med andre oppgaver.
Å fortelle sjefen din at jobben din bare er en midlertidig løsning får deg til å virke som om du ikke tar jobben seriøst. Selv om du planlegger å finne noe annet, bør det ikke påvirke prestasjonen din.
Hvis du føler at ferdighetene dine ikke blir verdsatt, diskuter det med sjefen din eller finn en annen stilling.
Kommentarer om utseende er generelt upassende. Det kan i noen tilfeller være greit avhengig av hvor godt du kjenner sjefen din, men det er best å unngå det når du er i tvil.
Du bør aldri spørre om sjefen din er gravid. Det kan være både pinlig og støtende.
Ugrunnede antagelser fører ofte til feil, og på arbeidsplassen må kommunikasjonen være tydelig. Aldri anta noe. Er du i tvil, så spør.
Å si "ikke for være negativ, men..." er ofte en måte å si noe støtende på og vil sannsynligvis irritere sjefen din.
Det er ikke din jobb å evaluere kollegenes prestasjoner. Hvis en kollegas oppførsel påvirker arbeidsplassen negativt, ta heller en profesjonell samtale om det med sjefen din.
Hvis du løy om dine ferdigheter på jobbintervjuet og deretter ikke kan leve opp til dem, er det en alvorlig krenkelse. Du ble ansatt basert på dine uttalte ferdigheter.
Ultimatumer hører ikke hjemme på arbeidsplassen. Trusler skal aldri brukes. Du kan forhandle, men ikke stille et ultimatum.
Hvis sjefen din ber deg om å gjøre noe og ikke noen andre, er det sannsynligvis en grunn til det. Spør hvis du er i tvil. Det er sjefens jobb å fordele arbeidet, ikke din.
Trenger du å låne penger til en kopp kaffe eller noe lite, spør en kollega i stedet for sjefen din.
Det er generelt greit å bruke slangord med kolleger, men det er best å ikke gjøre det med sjefen din.
Bannskap bør unngås helt på arbeidsplassen, og det gjelder spesielt når du snakker med sjefen din.
Kilder: (Monster) (Business Insider) (US News) (Best Life)
Ting du aldri bør si til sjefen din
Lønner det seg å være ærlig?
LIVSSTIL Arbeidsplass
De fleste har greie på god etikette på arbeidsplassen, men det er fortsatt mulig å gjøre feil når vi snakker med sjefene våre. Det er visse ting vi bør unngå eller uttrykke annerledes når vi snakker med våre overordnede. Noen av disse kan virke uskyldige, men de kan faktisk være ganske upassende.
I dette galleriet har vi samlet en liste over ting du aldri bør si til sjefen din. Klikk videre for å se mer.