Dette landet motsto kolonisatorene med hell
Hvis du har et jobbintervju på trappene og ikke er helt sikker på hvordan du skal forberede deg, da har du flaks. I dette galleriet skal vi utforske tretti populære intervjuspørsmål og gi deg råd om hvordan de kan besvares. Med alt fra «Hvorfor vil du ha denne jobben?» til «Hva er dine svakheter?», vil denne guiden hjelpe deg med å briljere på disse spørsmålene. Forbered deg til drømmejobben og intervjuet som følger med.
Nysgjerrig på hvordan du skal svare på disse garantert vanlige spørsmålene? Klikk deg videre for å lese mer!
Når en potensiell fremtidig arbeidsgiver stiller deg dette spørsmålet, kan du bruke formelen nåtid-fortid-fremtid. Dette innebærer at du forteller litt om din nåværende stilling og hvilke resultater du har oppnådd, deretter oppsummerer du relevant karrierehistorikk, og til slutt må du huske på å knytte det hele til stillingen du søker på.
Dette spørsmålet gir deg muligheten til å presentere karrieren din med fokus på prestasjoner. Start kronologisk og jobb deg frem til i dag. Du trenger ikke liste opp hver jobb eller alle prestasjoner, men velg ut de som er mest relevante for stillingen intervjuet gjelder.
Her kan du nevne kilden hvor du først hørte om stillingen. Hvis noen har anbefalt deg, bør du nevne deres navn og tilknytning til selskapet. I tillegg kan du uttrykke din entusiasme for stillingen, og dele hva du har lært om jobben gjennom personen som anbefalte stillingen.
Dette spørsmålet gir deg muligheten til å vise at du har gjort research om selskapet. Nevn spesifikke aspekter ved selskapet, som deres arbeid med mangfold, likestilling og inkludering (DEI), rask vekst eller selskapets forpliktelse til å være en positiv agent for endring.
Prøv å knytte jobbens ansvarsområder til egen erfaring og gjerne egne lidenskaper. Du kan holde svaret på et relativt overordnet nivå, for eksempel en interesse for prosjektledelse og teambygging, som passer godt med selskapets mål og visjoner.
Ha flere grunner klar til hvorfor denne bedriften eller arbeidsgiveren spesifikt bør ansette akkurat deg. Det kan være erfaringer du har hatt tidligere, styrker du besitter, eller ideer til forbedringer du kan ha for fremtiden.
Her bør du fokusere på hvordan din spesifikke kompetanse møter selskapets behov. For eksempel, hvis selskapet for tiden fokuserer på tiltak for å beholde ansatte, bør du fremheve din erfaring og den direkte effekten dine handlinger har hatt på å bevare medarbeidere i tidligere roller.
Før intervjuet bør du vurdere dine viktigste styrker og svakheter, da det er sannsynlig at du vil bli spurt om begge deler. Vær forberedt på å dele to til tre av dine største styrker og forklare hvorfor de er spesielt relevante for stillingen intervjuet gjelder.
Velg en liten svakhet som å holde foredrag og presentasjoner foran store forsamlinger, og følg deretter opp med hvordan du har taklet dette. For eksempel, «Det å snakke foran større forsamlinger var en utfordring jeg pleide å ha, men jeg har blitt bedre ved å gi presentasjoner på månedlige møter i bedriften.»
Dette kan være et vagt spørsmål som kan gjøre det utfordrende for jobbsøkere å velge hvilken prestasjon de skal snakke om. Kom forberedt med en suksesshistorie som du kjenner ut og inn. Fremhev en prestasjon og utdyp omfanget om mulig.
Start med å forklare situasjonen på et overordnet nivå, uten å vise irritasjon eller negative følelser, selv om de var til stede. Del deretter hvordan du bidro til å finne og levere en løsning, og forklar hvilken effekt løsningen hadde.
Del en situasjon der ditt lederskap førte til konkrete resultater. Sørg for å fremheve hvordan din rolle spesifikt bidro til at et prosjekt eller en målsetting ble oppnådd.
Målet her er å vise at du er profesjonell og en aktiv problemløser, selv når du er uenig i noe. Del en beslutning du var uenig i, og gi en oppsummering av hvorfor. Forklar deretter hvordan du reagerte positivt, inkludert et alternativt forslag du kom med, og om det ble tatt i bruk.
Her er det viktig å være helt ærlig og transparent, samt ta ansvar, samtidig som du viser vekst. Forklar situasjonen, fortell hva du gjorde feil, hvordan du taklet det, og det positive resultatet som oppsto av det hele.
Dette ligner på «Fortell om en gang du gjorde en feil», men her bør du vinkle feilen som en læringsopplevelse.
Med denne typen spørsmål bør du alltid være positiv. Fokuser på målene dine i stedet for noe negativt. For eksempel: «Jeg søker en rolle med flere muligheter til å lede et team, noe som passer perfekt med denne stillingen.»
Dette er kanskje et av de vanskeligste spørsmålene, hvis det er aktuelt. Vær ærlig, men fokuser alltid på vekst. Forklar med én setning hvorfor du ble sagt opp, og hva du har gjort siden for å forbedre de ferdighetene som eventuelt manglet.
Hvis du har hatt ett eller flere hull i ansettelsen, er det helt greit. Fokuser på hva du oppnådde i løpet av pausene for å gjøre deg selv til den perfekte kandidaten for denne rollen nå.
Med dette spørsmålet, fremhev overførbare ferdigheter og lidenskapen din for den nye bransjen, selskapet eller rollen.
Når du blir spurt om gjeldende lønn, anbefales det at du avleder og fokuserer på forventningene. For eksempel kan svaret ditt være: «Jeg vil fokusere på rollens ansvar og sikre at forventningene våre stemmer overens med kompensasjon.»
Dette er en mulighet til å fremheve det du ser etter i den nye rollen. For eksempel, «Jeg har savnet å være mer praktisk med kunder, og derfor er jeg veldig spent på denne rollen.»
Juster målet ditt med de spesielle jobbtilbudene. Et eksempel kan være: «Jeg ser etter muligheter til å vokse profesjonelt mens jeg er i et samarbeidsmiljø der jeg kan drive prosjekter som gir effekt.»
Her vil du beskrive et miljø som matcher bedriftskulturen til der du blir intervjuet.
Dette spørsmålet gir deg en sjanse til å fremheve egen tilpasningsevne og selvdrevne oppførsel blandet med en god holdning som lagspiller.
Legg vekt på fleksibilitet og støtte. Fremhev at du skreddersyr ledelsesstilen eller tilnærmingen for å møte individuelle behov.
Når du beskriver hvordan sjefer og kolleger vurderer deg, del positive egenskaper og gi konkrete eksempler hvis mulig.
Dette er en utmerket mulighet til å gi konkrete eksempler, for eksempel hvordan du prioriterer oppgaver og holder fokus på resultatet for å administrere tidsfrister på en effektiv måte.
Fremhev hobbyer som gjenspeiler egen personlighet eller verdier.
Dette spørsmålet bør egentlig aldri stilles, men dukker spørsmålet opp, kan du prøve å omdirigere samtalen. Du kan for eksempel si: «Jeg er fokusert på karrieren min akkurat nå, kan du fortelle meg mer om mulighetene for faglig utvikling her i denne bedriften?»
Forklar verktøyene og strategiene du bruker, og om mulig, nevn spesifikke verktøy som selskapet bruker for å vise at du allerede er fortrolig med aktuelle systemer.
Kilder: (The Muse) (Harvard Business Review)
De 30 vanligste intervjuspørsmålene (og hvordan du svarer på dem)
Vær godt forberedt til det neste store jobbintervjuet!
LIVSSTIL Karriere
Hvis du har et jobbintervju på trappene og ikke er helt sikker på hvordan du skal forberede deg, da har du flaks. I dette galleriet skal vi utforske tretti populære intervjuspørsmål og gi deg råd om hvordan de kan besvares. Med alt fra «Hvorfor vil du ha denne jobben?» til «Hva er dine svakheter?», vil denne guiden hjelpe deg med å briljere på disse spørsmålene. Forbered deg til drømmejobben og intervjuet som følger med.
Nysgjerrig på hvordan du skal svare på disse garantert vanlige spørsmålene? Klikk deg videre for å lese mer!