© Shutterstock

Bruk selvpromotering -

Selvpromotering er svært viktig. Det omfatter alt fra hvordan du kler deg til hvordan du presenterer deg selv på nett. Selv om det er viktig å vise din unike personlighet, må du huske betydningen av profesjonalitet.

© Shutterstock

Skreddersy hver søknad -

For å skille deg ut, er det avgjørende å skreddersy både CV og jobbsøknad til hver enkelt jobb du søker på. Omtrent 63 % av de som rekrutterer, sier at de ønsker en tilpasset CV til en spesifikk stilling, mens bare 32,9 % av jobbsøkere sier at de lager en ny hver gang de søker.

© Shutterstock

Post på LinkedIn -

Når du har en komplett LinkedIn-profil, sørg for å poste innsiktsfullt innhold. Rekrutterere søker ofte på LinkedIn etter kvalifiserte kandidater, så hvis du legger ut relevant innhold, er sjansen større for at de kommer over profilen din.

© Shutterstock

Utnytt sosiale medier -

Selv om LinkedIn er det primære stedet jobbsøkere bruker når de leter etter en ny stilling, husk at det finnes andre plattformer. Ifølge Standout CV bruker 57 % Twitter, 40 % Facebook og 29 % Instagram. Hvis du begrenser søket ditt til LinkedIn, vil du gå glipp av mange andre muligheter.

© Shutterstock

Oppgrader egne ferdigheter -

En grad alene garanterer ikke lenger at du får jobb. Nye generasjoner arbeidstakere blir stadig bedre utdannet. Vurder å ta nettbaserte, bransjespesifikke kurs som kan hjelpe deg med å fremme din egen søknad.

© Shutterstock

Vis frem prestasjoner -

Når du har oppgradert og oppnår nye sertifiseringer, sørg for at de blir synlige. Legg dem ut på LinkedIn under sertifiseringer, men skriv også et tilpasset innlegg for å dele med nettverket ditt.

© Shutterstock

Bruk AI -

AI, når det brukes forsiktig, kan være et flott verktøy i jobbsøkingen. Det kan hjelpe deg med å analysere og evaluere CV-en og hjelpe deg med å finne ut hvilke søkeord som bør inkluderes for å øke sjansen for suksess.

© Shutterstock

Nettverk -

Nettverk kan høres skummelt ut for noen, men det er bare en annen måte å få kontakt med potensielle arbeidsgivere. Nettverk hjelper deg å skille deg ut fra dusinvis av andre søkere. Det er viktig å skape relasjoner med folk du kjenner og spør rundt, kanskje noen du kjenner ansetter eller kjenner noen som gjør det.

© Shutterstock

Vær proaktiv -

Potensielle arbeidsgivere ønsker å se lidenskap, motivasjon og entusiasme, og å være proaktiv er en fin måte å oppnå dette på. Vær den første til å legge ut innlegg om et nytt emne eller nå ut til nye forbindelser og bygge et forhold. De små tingene vil lønne seg i det lange løp.

© Shutterstock

Vis overførbare ferdigheter -

I dagens arbeidsmarked verdsetter arbeidsgivere kandidater med ulike ferdigheter som er tilpasningsdyktige. Diskuter hvordan din erfaring henger sammen med det du skal gjøre i den nye rollen i din CV, følgebrev og intervju.

© Shutterstock

Hold deg oppdatert med bransjetrender -

Det å vise frem bransjekunnskap kan gå langt i et overfylt arbeidsmarked. Delta på bransjearrangementer og delta i webinarer. Posisjoner deg selv som en tankeleder som folk bør lytte til og henvende seg til.

© Shutterstock

Vise tilpasningsevne og ståpåvilje -

Ledere og rekrutterere ønsker å se at du har overvunnet utfordringer i løpet av arbeidshistorikken din og kommer tilbake enda sterkere. Det å vise hvordan du er en sterk og utholdende leder vil sannsynligvis lønne seg.

© Shutterstock

Vis lidenskap og autentisitet -

Entusiasme, lidenskap og autentisitet er alle egenskaper som trekker folk inn. Spesielt i dagens overfylte arbeidsmarked er det inngangsbilletten.

© Shutterstock

Vær tålmodig -

Det å finne en fulltidsjobb kan føles som en fulltidsjobb i seg selv. Det finnes mange utfordringer, og et stort antall andre kandidater kjemper om lignende stillinger. Vær tålmodig og fortsett å jobbe hardt.

© Shutterstock

Skaff deg relevant arbeidserfaring -

Hvis det er din første jobb utenfor universitetet, prøv en praksisplass først for å få relevant arbeidserfaring. Når du så søker på en heltidsrolle, kan du fremheve ferdighetene du fikk under praksisperioden.

© Shutterstock

Engasjere deg i frivillig arbeid -

Frivillig arbeid er ikke bare en fin måte å hjelpe verden, men det er også en lettvint måte å møte andre som bryr seg om å gi tilbake. Dette gjensidige ønsket om å hjelpe kan utløse en forbindelse. Sannsynligvis vil noen av disse forbindelsene du danner også ha arbeidsmuligheter de kan dele med deg.

© Shutterstock

Skaff deg lederegenskaper -

Lederegenskaper trenger ikke bare komme fra en jobb, de kan komme fra samfunnsengasjement. Kanskje du er medlem av et idrettslag eller en annen gruppeorientert aktivitet. Prøv å se hvordan du kan gå opp og lede andre.

© Shutterstock

Forbedre utdanningsgrunnlaget -

Som med sertifiseringer, kan det være en god idé å forbedre utdanningsgrunnlaget for å skille seg ut. Vurder å gå tilbake til skolen på deltid, enten online eller personlig. Høyere grader kan være utmerket på en CV, men det betyr også at du kan møte andre ambisiøse, utdannings- og karrieredrevne personer.

© Shutterstock

Forbered deg på intervjuer -

Ikke still opp på et intervju uten å ha forberedt deg først. Intervjuer kan være vanskelige å få til, så hvis du får et, gjør din plikt og øv deg på å svare på vanlige spørsmål.

© Shutterstock

Meld deg inn i fagforeninger -

Profesjonelle foreninger er gode måter å lære nye ferdigheter, finne ledermuligheter og møte nye mennesker.

© Shutterstock

Ha gode referanser -

Ta deg tid til å samle noen solide referanser. Tenk på folk som kan snakke om og fremheve din karakter og arbeidsmoral. Kanskje tidligere sjefer, men også trenere, kolleger og andre.

© Shutterstock

Vær fleksibel -

Fleksibilitet er nøkkelen, og det er enda viktigere å vise den frem. Du ønsker at arbeidsgiveren skal vite at du kan tilpasse deg raskt. Ting endrer seg i næringslivet og i karrierer generelt, så å være fleksibel er utrolig viktig.

© Shutterstock

Lag en personlig nettside eller portefølje -

Hvis arbeidet ditt egner seg til å ha en portefølje av tidligere prosjekter, sørg for at du har en. Det å lage et personlig nettsted som viser noe av arbeidet ditt kan være en enkel og billig måte å skille seg ut.

© Shutterstock

Delta på offentlige konferanser eller webinarer -

Tankelederskap er noe arbeidsgivere ofte ser etter, og konferanser er en utmerket måte å vise at du er en selvsikker og kunnskapsrik kilde til relevant informasjon.

© Shutterstock

Skriv og publiser artikler eller blogginnlegg -

En annen måte å øke sjansene for å bli ansatt, er å skrive og publisere artikler og blogginnlegg. Ikke bare viser det at du kan artikulere utfordrende poeng på en kortfattet, informativ og tilgjengelig måte, men også at du er kreativ og gjennomtenkt.

© Shutterstock

Delta i hackathons eller konkurranser -

Hackathons eller konkurranser gir deg muligheten til å lære anvendelige ferdigheter, konkurrere med andre dyktige personer og møte andre innen ditt fagfelt.

© Shutterstock

Be om informasjonsintervjuer -

Ikke vær redd for å kontakte nye forbindelser og be om et informasjonsintervju. La vedkommende vite hvorfor du verdsetter deres spesifikke innsikt, og se om de er villige til å møtes for en rask samtale over en kopp kaffe. Dette er en flott måte å møte toppledere og ledere på, lære av dem, samt åpne en dør for potensielle ansettelsessamtaler.

© Shutterstock

Få påtegninger og attester fra kolleger eller kunder -

Hvis du utfører sideprosjekter innen ditt relaterte felt, sørg for å spørre kolleger eller kunder om tilbakemelding og å skrive anbefalinger på din LinkedIn-profil eller personlige nettside.

© Shutterstock

Tilby mentorskap eller coaching -

Hvis du er mer senior innen eget fagfelt, prøv å tilby yngre ansatte mentorskap. Dette viser at du er imøtekommende og villig til å lede neste generasjon selv når du ikke blir bedt om det.

Kilder: (HireLevel) (Europe Language Jobs) (EF Education First) 

© Shutterstock