Er kleskoder fortsatt relevante? Her er fordelene og ulempene - Kleskoder på jobben har vært et hett emne i det siste og diskusjoner har handlet om alt fra kjønnsdiskriminering til modernisering av virksomheten. Virgin Atlantic og Goldman Sachs er bare to av de mange selskapene som har annonsert at de vil løse ut på sine strenge kleskoder, mens nyere selskaper som Apple og Facebook introduserer fordelene med uformell arbeidsklær. Men er det fortsatt verdifullt å ha en sertifiseringskode av profesjonalitet? Klikk gjennom for å se fordeler og ulemper.

© Shutterstock

Virgin Atlantic - Flyselskapet har løsnet på kleskodene for kvinnelige flyverter, kjent for sine røde kjoler, røde pumps og rød leppestift, slik at de nå kan ha på seg bukser og droppe sminke. Dette representerer en betydelig endring for luftfartsindustrien, som tidligere har hatt noen latterlige standarder for ansatte.

© Shutterstock

Virgin Atlantic - En uttalelse Fra selskapet sa de nye endringene "tilby et økt nivå av komfort" og "gir også teamet vårt flere valg på hvordan de vil uttrykke seg på jobb."

© Reuters

Goldman Sachs - Wall Street-giganten gjorde overraskende om på kleskode sin fordi de angivelig ville ta hensyne til "endringer i arbeidsplassens natur generelt til go fremheve et mer uformelt miljø." Personalet forventes å utøve god vurdering selvfølgelig.

© Reuters

Goldman Sachs - Verdens mest innflytelsesrike investeringsbank hadde tidligere løst opp i reglene for sin tekniske divisjon i 2017, for å tiltrekke seg flere unge teknologi talenter. Å ha en avslappet kleskode appelere til dem.

© Shutterstock

Ulemper med kleskode - Kleskoder kan tilsynelatende gjøre et selskap uattraktivt! Å ha liten eller ingen kleskode er angivelig bedre for å tiltrekke seg unge, innovative personer som brukte mer tid på å lære seg ferdigheter enn på å lære å kle seg.

© Shutterstock

Apple, og - Den avdøde Steve Jobs gikk angivelig  rundt på Apple-kontorene i barfot. Selskapet er kjent for sin bekymringsløse tilnærming til kleskoder, og ytringsfriheten som Apple tilbyr sine ansatte synes å ha ha effekt på innovasjon og kreativitet på jobben.

© Reuters

Google - Google er et enormt selskap hvis kontorer er berømt fylt med moro, men en av selskapets spesielle unike filosofier inneholder uttrykket "du kan være seriøs uten en dress". Ansatte kommer angivelig på arbeid med vinger og andre kreative, selv-ekspressive antrekk, men selskapet lider ikke for det.

© Shutterstock

Kleskoder fremmer ofte sexistiske kjønnsbegrep - Mange selskaper kommer i fokus ild for, at de krever at deres kvinnelige ansatte skal ha på seg hæler, skjørt, sminke og så videre, mens de begrenser også menn til å ha på seg alt annet enn bukser, lukkede sko og ha korte hårklipp.

© Shutterstock

Bedrifter kan møte juridiske tiltak - Nye lover dukker opp forbyr arbeidsgivere å håndheve "kjønnspesifikke" klesstil, og flere mennesker har muligheten til å ta et selskap for retten for diskriminerende regler.

© Shutterstock

Strenge regler begrenser selskapets fleksibilitet - For bedrifter som har et bredt spekter av selskaper blant sine kunder, vil de ønske å matche sin klesstil til en bestemt klient på en gitt dag, noe som ville kreve en fleksibel kleskode for å matche. Strenge antrekk kunne faktisk bety tapt fortjeneste!

© Shutterstock

Kleskoder er ikke attraktive for de fleste - Ifølge Silicon Republic, foretrekker  de fleste millennials, som kommer til å utgjøre mer enn halvparten av den globale arbeidsstyrken, en uformell kleskode, og andre mer generelle medarbeiderundersøkelser har vist lignende resultater.

© Shutterstock

Ubehagelig arbeidsklær reduserer produktiviteten - The Accountancy så på forskning fra Neuroradiology Journal som fastslår at menn i dresser har mindre blodstrømming til hjernen, som i tillegg til å være veldig farlig, kan også føre til redusert produktivitet og motivasjon.

© Shutterstock

Å løsne grepet viser tillit - Mange yrkeshelseeksperter hevder at arbeidsgivere burde stole på sine ansatte nok til å la dem kle seg slik de ønsker, og det å spesifisere hva ansatte som skal ha på seg, virker nedlatende.

© Shutterstock

Verdifulle utseende over arbeid - Mange sier at personalet bør vurderes basert på kvaliteten på arbeidet de gjør, i stedet for hvor godt de kler seg.

© Shutterstock

En ekstra kostnad for ansatte - Arbeidsklærkoder innebærer vanligvis at ansatte har to separate garderober, en for arbeid og en for fritid, noe som kan være en byrde.

© Shutterstock

Facebooks interessante tilnærming - Hvor de fleste bedrifter har uformelle fredager, gjør Facebook tilsynelatende bedriftsfredager. Silicon Valley er fylt med casual tech selskaper, og da Facebook testet ut fredags twisten, var det som den første i bransjen. Ansatte kunne bryte fra hverdagsklærne sine og prøve noe litt mer profesjonelt.

© Reuters

Potensiell utfordring for funksjonshemmede og sykdommer - De med kronisk sykdom og funksjonshemning, både skjult og synlig, kan få problemer med en streng kleskode, men det er ikke sikker de er komfortable med å søke fritak fra kleskoden.

© Shutterstock

Kleskoder kan gjøre ting ganske kjedelig - Å få alle til å kle på seg det samme, kan tilføre dagen og arbeidsmiljøetet et visst homogent preg. Når kreativiteten kveles i staren av dagen, kan det gjøre det vanskeligere å være kreativitet senere.

© Shutterstock

Fordelene med å ha en kleskode - Det gir et gofdt inntrykk av din bedrift, enten det blir kjent for stilige flyverter, eller gir kundene dine en veldig spesiell forventning.

© Shutterstock

For eksempel, Disney-looken - Disney parks er kjent for å ha en av de strengeste kleskodene, og tillater ansiktshår for første gang i 2000. Selv om det ikke er så stivt som det en gang var, er kleskoden (selv med hensyn til hygiene og pleie) fornuftig for Disney-merket, som hver ansatt er en karakter i deres eventyr, familievennlige park.

© Shutterstock

Fordelene med å ha en kleskode - Den er samlende og umiddelbart identifiserbar. Ta for eksempel Starbucks ansatte. Du tenker straks på de grønne forklær, men du visste sikkert ikke at det ikoniske bildet var bevisst. Selskapet har et strengt sett regler når det gjelder forkleet, blant annet å holde det rynke- og flekkfritt.

© Shutterstock

You avoid people’s wide interpretations of “casual” - På et grunnleggende nivå, kan medarbeiderens ideer om betydningen av begreper som "business casual" eller "smart casual" ikke stemme overens med bedriftens intensjon.

© Shutterstock

"Kle deg for suksess" holdning - Å ha en kleskode har røtter i ideen om at det du har på, har en effekt på hvordan du gjør selv, og for mange mennesker fungerer denne ideen fortsatt.

© Shutterstock

Kleskoder kan jevne ut spillfeltet - Hvis det gjøres riktig og med kjønnsnøytral tilnærming, kan kleskoder redusere eller eliminere visning av sosial status, autoritet og betydning for de ulike hierarkiene til de ansatte. Selv om kreativt uttrykk er begrenset, er teorien at folk skal se og føle seg mer likeverdige.

© Shutterstock

Det er selvsagt sikkerhetsfordeler - Hvis du jobber i en mer manuell, fabrikk- eller helsemessig næringsvirksomhet, er det noen åpenbare krav som å ha på seg hansker, knytte håret tilbake og ha på plass passende klær for å sikre at prosessen og produktet ikke forstyrres.

© Shutterstock

Klargjør arbeidsgiverens forventninger - Å ha en kleskode kan også hjelpe medarbeiderne å holde seg til standardene i organisasjonen.

© Shutterstock

Det sparer tid og skaper mentalt rom - Hvis ansatte ikke er opptatt av hvordan de velger å uttrykke seg visuelt hver morgen, eller bestemme hvor de faller på forretningsmessige tilfeldige spekteret, vil de være mindre opptatt av sitt eget utseende på jobben og spare et par minutter om morgenen.

© Shutterstock

Det øker tilliten - Å ha et enhetlig utseende kan øke tilliten til de ansatte, da de kan være sikre på deres inntrykk. For eksempel vil eieren av en restaurant føle seg trygg til å snakke med kundene ettersom hans / hennes team ser smart og enhetlig ut.

© Shutterstock

Alt kommer ned til de enkelte selskaper - Mens strenge kleskoder tydeligvis ikke ganer tidsånden stiger fordelene med uformell klær samtidig. Alt avhenger av hva selskapet trenger, og om de overbevisende kan presentere saken til sine ansatte.

© Shutterstock